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  “地膜不必人揭、不必火烧，自己就消失了，奇特得很！”10月20日，西吉县马莲乡巴都沟村乡民赵长荣收成自家的玉米后，指着地里残存的“通明薄膜”说。一块“会消失的地膜”背面，是宁夏引才破题的答卷。

  这块玉米地里的“通明薄膜”，奇特之处在于玉米收成后不必再做二次处理，自己降解成水、二氧化碳和腐殖质，省掉了此前深重的人工处理本钱。研制它的人，是宁夏农林科学院的“80后”博士汤冬。

  2017年，汤冬从浙江辞去高校作业扎根宁夏，带着团队从零开始攻关全生物降解地膜。现在，该技能已与青铜峡华龙塑业达到40万元效果转化，试产地膜铺进田间试验带。“感动我的，是宁夏对人才的诚心，是农科院给的干事渠道。”汤冬说。科研制动经费、职称评定绿色通道、不受职数约束评高职——方针替他解了后顾之虑，也把“将论文写在大地上”变成可触的取得感。

  近年来，面临人才总量缺乏、结构不优、立异生机偏弱的问题，宁夏不拼“帽子”拼机制：从“一事一议”引特别人才，到“周末工程师”“科技副总”柔性引才；从四级人才队伍，到向高校院所赋权松绑，把“引育用服”拧成一股绳，以人才链串起产业链。

  在宁夏农科院，效果转化权重在查核里从15%说到35%，将绩效分配权下沉到课题组。“90后”博士秦小雅说：“只需有可行的研讨设想，院里完善的科研渠道根本都能支撑。”

  现在，青年优异工程施行10年，选拔10批1317人。复旦大学博士黄敏回宁后获最高35万元培育经费，填补了黄河流域环境健康“空白点”。动态筛选116人，直认204名优异者为E类高层次人才，“唯论文”的点评系统被实绩打破。

  此外，柔性引才把人才“围墙”拆开。西安交通大学机械工程学院副研讨员查俊当“周末工程师”，帮宁夏福思泰智能配备有限公司营收翻倍；高校教师洪涛任“科技副总”，帮宁夏银利电气股份有限公司申专利、带主干……全区累计聘任高层次专家800余名，让实验室资源进车间。（记者 陈郁）

  人民网银川10月21日电 （记者梁宏鑫）在审查拘捕作业中，社会危险性是判别拘押必要性的中心条件，传统办案形式下存在评价规范偏片面、檀卷信息提取繁琐、说理不行精准等实际难题。宁夏石嘴山市人民查看院立异研制拘捕案子社会危险性量化评价智能体，把AI引进查看办案，为社会危险性评判装上数字化“标尺”，助力高质效办妥每一个案子。…

  秋意渐浓，宁夏盐池县哈巴湖生态旅游区内，1.4万亩林带进入最佳欣赏期。连片林木层林尽染，金黄树叶倒映在清澈湖面，沙、林、湖交相辉映，勾勒出独归于西北大地的金色画卷。…

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